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求才若渴,寧紡集團等你來!
2021-12-23 09:07:54

  我們一定要為人才的成長鋪路搭橋,創造一流的環境,一流的條件,建立起有利于青年成才的選拔、培養、任用機制,讓每一位有志于寧紡的青年,在這里有干頭,有盼頭,有奔頭,有用武之地,最大限度地發揮自己的聰明才智,充分體現自己的人生價值,為實現企業的宏偉目標而共同奮斗。

——寧紡集團董事長 蘇瑞廣

日前,寧紡集團以〔2021〕22號文件,制定了《人才引進管理辦法》?,F予發布。

寧紡集團人才引進管理辦法
 
為適應企業發展的需要,吸引各類高素質專業技術人才和技能人才,進一步優化企業人才結構和人力資源配置,增強企業發展后勁和核心競爭力,結合公司實際情況,制定本辦法。
一、公司可通過招聘會、中介機構、網絡及內部員工推薦、個人自薦等方式引進。
二、本辦法的人才是指具有中級以上職稱、全日制本科以上學歷、市級以上創新技術成果、技術精湛且經驗豐富或有一技之長的高技能人才。
三、高技能人才以“不為所有、但求所用”為原則,按需引進,面向社會公開招聘??赏ㄟ^調動、兼職、臨時聘用等方式,鼓勵與高端企業、科研機構、高校以技術合作、技術指導、課題攻關等方式引進。工資待遇可一事一議、雙方協商確定,簽訂勞動合同或協議。
四、鼓勵各分(子)公司招用應往屆全日制高校畢業生。
1、屬于公司需要、從事專業對口崗位工作的,自第一個月工資發放時間起,設2年的保護期(含試用期)。保護期內工資標準按學歷層次確定,具體標準如下:

工資標準

學歷

試用期

定級


12000

13000

博士

10000

12000

碩士研究生

8000

10000

一流大學建設高校本科畢業生

6000

8000

一流學科建設高校本科畢業生

5000

6000

原一本(2018年前招生合并前)畢業生

4000

5000

原二本(2018年前招生合并前)畢業生

2、全日制普通高校畢業生試用期為3個月,試用期滿通過考核辦理轉正定級手續。畢業二年以上有相關工作經驗的免試用期。
3、保護期內如果發現不符合公司用人規定或出現與企業文化相背的情況的,可以隨時解除合同。
4、保護期內工資標準中不設學歷和技術補貼。
5、保護期滿后,經考核達到公司要求的:
①工資標準按集團當年工資調整辦法及各單位績效考核規定執行。
②保護期內表現突出晉升為助理以上職務或參照助理以上待遇執行的,工資標準按照公司當年工資調整辦法及各單位績效考核規定執行。
以上兩項低于保護期內工資標準的予以過渡(過渡期不超過一年)。
③保護期內集團按以上工資標準補貼用人單位(第一年補貼40%,第二年補貼30%)。2022年1月前招入的按原補貼辦法執行。
  五、對引進集團就業的高職稱、高技能、高學歷人才入職簽訂勞動合同或協議,同時參加社會保險(五險),工作滿三年后簽訂5年、10年或長期合同并繳納住房公積金。
六、可免費提供2人間公寓,公司內無住房,且本人需要安家的可按50%補貼,補貼時長不超過二年。若夫妻雙方均被招聘的,提供一套公寓并給予一定的安家費補貼。
七、工作滿三年、考核合格的,由集團一次性分配10萬元的虛擬股份,可按規定標準分紅。自第四年起,當年如果工作業績及貢獻突出,經董事會批準,可增加虛擬股份額。每年一考核,當年兌現。調出或離職股份收回。
八、父母、子女、配偶居住地在200公里以外的,每年給予2次帶薪探親假,每次5天并報銷路費;因工作原因不能安排探親假的每年給其父母2000元敬老金。
九、從事技術研發人員每年提供不少于二次國內、國外學習、考察、行業交流的機會。
十、工作滿三年的,可以為其父母提供集團統一安排的到國家級風景區五指山免費療養的機會。
十一、解決子女入托、入學等問題。配偶有就業需求的在集團內協調安置。老人隨子女居住的就近協調住房(費用自理),并可免費享受日間照料中心待遇。
十二、引進的高層次人才由各部門使用管理,須在勞動合同(協議)中明確規定完成工作目標的考核要求,關注引進人才的工作情況,進行過程管理和定期評價,及時嚴格進行試用期和首次勞動合同期的考核,對不勝任崗位工作要求的,須及時按照相關規定解除、終止勞動關系或協議。
十三、成立以總經理為組長、主管人事副總為副組長,分公司、部室主要領導為成員的人才領導小組,定期對引進人才的工作及業績等情況進行評價,根據評價結果提出改進意見。
十四、本辦法自發文之日起執行。
 
河北寧紡集團有限責任公司
2021年12月15日














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